人道主义赔偿(拜托别滥用人道主义赔偿)

人道主义赔偿(拜托别滥用人道主义赔偿)

本来对一篇自我表彰的文章没有太大兴趣,这类宣传在政府部门数见不鲜。

罕见的是,这篇成功调解劳动纠纷的报道——《喊他吃饭没有回应,工地猝死怎么赔》火了。跟帖近1400楼,准确的说,是被大量网友留言讽刺。

是挖苦自卖自夸吗?不是,比如:

“这叫什么调解?有法不依还带点威胁利诱的感觉。”

“人命为大,我觉得应该把企业转到死者家属名下。”

细看文章,佩服笔者提炼标题能力,一个好的故事+PPT可以吸引风投,一个好的标题+题材可以引发围观,或者引发围殴。

工人工地猝死并不罕见,调解补偿是好事,怎就引发了吐槽呢?

事情大概说的是广州番禺大学城里的某工地,10月5日的上午,包工头喊工人梁某吃饭,只见梁某毫无反应全身冰凉,呼叫救护车现场抢救后确认死亡,死因呼吸心跳骤停。接下来,辖区司法所、劳动保障调解中心等部门介入,在工地负责人和死者家属之间来回斡旋调解,据称刚开始双方的补偿金额差距巨大,工地方面只愿意基于人道主义补偿20万元,而家属方面开价90万元。

调解部门情理并用,一方面向工地负责人动之以理:

你算算经济账,如果只给20万,死者的老婆老母就一直赖在工地上,对方人多势众每天吃喝拉撒还租车,都要算成本,拖得越久,你们工地要给的钱越多,再加点儿吧。

另一方面向死者家属晓之以情:

你算算情理账,你家丈夫是睡觉中身亡的,不算因工,包工头都愿意人道补偿了,你也不能漫天要价是不是?再减点儿。

经过多轮谈判,9天后双方达成一致,工地人道补偿37万元,加上误工费、餐饮费合计40.7万元。死者终于火化入土为安了。

事情得到完美解决。那为什么还被网友吐槽?

一开始,我和吃瓜群众的观点一致,既然不是因工死亡,就不存在工亡赔偿,调解部门为什么要帮死者家属坑企业赔钱?

但是细想一层,有问题。

1、非工作时间和非工作岗位中死亡就一定不是工亡?

2、如果雇主购买了工伤保险,应由工伤保险基金赔偿,不需要人道主义补偿。

3、如果雇主未购买工伤保险,应由雇主全额赔偿,不存在人道主义补偿。

4、如果买了工伤保险却不是工亡,雇主没有过错,不应该胁迫人道主义补偿。

人道主义赔偿(拜托别滥用人道主义赔偿)

对于是否属于因工死亡,从文章有限的信息看,有这么几个词值得注意,“早上吃饭”、“睡觉”,一般而言,晚上休息,早饭发现猝死,可以排除因工,但细看法规规章条文:

国务院《工伤保险条例》第15条:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。

2004年劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第3条:“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

由此引发四个问题。

第一,因工死亡由医疗机构说了算,尸检之前调解部门没有跳过医疗机构,直接调解的权力。

“心跳呼吸骤停”的原因有很多,如果属于死者患有心脏病,可能在工作中就已经产生不适,但是在下班后睡眠中发病死亡,属于工伤,而认定权限在医疗机构,并可以回溯到48小时之前。

只要认定工伤,就应该由工伤保险基金赔付,不需要工地基于人道主义补偿。

第二,如果认定为因工死亡,可获得近90万元赔偿,远高于调解价40.7万元。

根据《工伤保险条例》第39条,因工死亡,1、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金;2、供养亲属抚恤金。3、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。

上述补助金、抚恤金全部从工伤保险基金支付。

2018年,广州职工月平均工资为9320元,本案死者可获得丧葬补助金55920元;2018年全国城镇居民人均可支配收入为39251元,20倍应为78.5万元。仅此两项可获赔偿就达到84万元。

本来可以得到更多,调解个啥?

第三,如果没有给工人买保险,上述90万元全部由雇主支付,调解部门没有调解的权力,应该直接执法。

第四,不是工伤要不要赔偿?

没有责任就没有义务。“人道主义补偿”前提就是因为非因工死亡。如果非要说中国特色、死者为大,主张酌情补偿可以理解,本案死者家属的要求没有问题。

但是作为熟悉法律底线的调解方有问题。

明知是酌情补偿,就该立场鲜明,雇主有钱不假,但也有自身合法权益,谁肥宰谁不合适,反复调解甚至胁迫调解,以协助死者家属获得更多补偿为政绩,更不合适。

我总结一下存在的问题:有没有医疗机构工亡鉴定?有没有查实工地逃购保险?该不该与无责任方讨价还价?应不应先从正规渠道维护死者权利?

且别忙着人道主义调解,如果本应走正道,着急走了偏门,一轮调解猛如虎,完了还把人家应得的90万调到40万。这调解是成功还是失败呢?

泓睿达原创108。

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